员工得到尊重的时候,才是表现最好的时候!

人才多元化真的能促进企业发展吗?——答案是的确如此,全球450个企业128种测试都表明绩效表现最优的企业都在着力构建一个更具包容性的人才系统。保证员工多元化、让企业更具包容性、注重女性领导力的提升、对

裁员裁掉的都是业绩差的,你想错了!

2018-05-25

Managershare:你的优势会让你获得晋升;但在动荡时期,要特别注意自己的缺点,因为它们才是你被裁的真正原因。公司召开了一个很重要的会议,你却没有被邀请。在会议上,一位高级主管宣布,由于没能完成

要让商务出行更安全,公司和公司人能做什么?

2018-05-24

Managershare:女性出差要格外小心了。从4月5日晚10:30开始,微博网友“弯弯_2016”在北京和颐酒店走廊遭陌生男子劫持的事件在朋友圈刷了屏。这家按四星级标准打造的事发酒店地处北京,客户

顶尖科技公司是怎么招到一流人才的?

2018-05-24

谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到“千万亿”量级的简历,因此可以肯定:他们有自己筛选人才的一套方法,那究竟是什么呢?答案,绝不是网上很火的那套“谷歌面试题”。事实上,

如何在不疏远朋友圈的前提下保护好你的时间?

2018-05-23

自然定律告诉我们:你爬得越高,人们就会有越多的请求来占用你的时间。其中一些请求是以其自我利益出发的:信息面试(对职位和行业的信息调查),工作建议,建立联系(如LinkedIn),一封推荐信或是天使融资

选不同的小动物测出个人特质,看看你的职业前途

2018-05-23

面对天天枯燥的工作,你看到了你的事业前进了吗?是不是有时感觉前途一片迷茫呀?因为重复不断的日子让你觉得自己一点都没成长,事业一点没进步。那么大家相信自己身上有主动会亲近自己的动物的特质或味道吗?相同的

工作干得不开心?你需要知道原因

2018-05-24

“我要辞职!”多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作,嚷着自己要从平庸的生活中跳出来,去丽江,去大理,去西藏,寻找自己的诗和远方,或者不甘屈居人下,想要自己创业杀出一片天地。理想多丰满都拯救不了

招不到人?试试内部选拔高潜力员工

2018-05-24

招聘是所有人力资源工作中最重要的部分之一。如果你外部招聘迟迟不尽人意,何不试试对某些职位在企业内部对高潜力的员工,好好的发掘与培养呢?不过,这是一个长期、持续的重要工作,需要你慢慢的来。企业内部高潜力

绩效差?没关系!这里有43个“绩效改进”最实用的策略

2018-05-23

提高知识和技能1.加速学习(AcceleratedLearning):加速学习是指在开发学习内容的过程中,充分考虑学习者的学习偏好、多元智力、全脑学习、三位一体脑学习等因素,快速开发有助于公司业务发展

任何不做沟通就进行量化的绩效管理都是然并卵!

2018-05-23

如何与客户沟通,如何与同事沟通,如何与上司沟通,如何与下属沟通,这些沟通环节有时决定了某项工作甚至是整个企业的成败。沟通对于绩效管理也一样重要。绩效管理中的沟通是为了有效地传递绩效管理者与执行者双方的

生活中特不招人喜欢的男女,他们这些特征你有吗?

2018-05-22

没人要求你非要做到招人喜欢,你不招人喜欢也和别人没什么关系,自己的生活毕竟是你自己过。要知道,三观不一致,我们连敌人都没法做这是现实社会最薄凉的人性。把无耻当个性的男人,把风尘当风情的女人。在爱情里朝